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人才發展、當責、執行力、領導

精選文章 Highlights

提供回饋

談出好績效

提高部屬績效最好的方式，莫過於定期提供回饋，鼓勵展現正確行為。然而，很多主管在向部屬提 ...

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資誠企業管理顧問公司資深副總經理桂竹安主答／編輯部撰文

如何設定關鍵績效指標

每次訂定其他如研發人員，或人資人員的ＫＰＩ時，我們都很頭痛，不知道該如何設定，才能有效 ...

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優化，而不是維持

從成功中再創成功

當專案成功，事情進展順利時，正是另一個隱憂的開始。當團隊熬過谷底，學到有益的東西後，通 ...

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日本豪華飛行公司

你的飛行夢想，我來實現

為了實現童年的飛行夢，上班族岸田拓也勇敢創業，開設模擬飛行教室，因而打開了一個令人眼睛 ...

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數位影音 Video & More

【短片】五個步驟，協助員工改進行為【隨身聽】績效衡量應該這樣做【葛史密斯】提高領導力的步驟1：提問

主管必讀 Must Read

消費行為轉變

傢俱吹起快時尚風

服飾業流行每個星期都有新品上市，現在這股「快時尚」風也吹進傢俱業。

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團隊建立

員工的聲音，你聽到了嗎？

蘋果公司零售店的成功關鍵在於，它除了懂得傾聽顧客的聲音，也懂得傾聽員工的聲音。

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對手效應

競爭，讓大家更好

心理學教授席爾前年做了一項研究，證明了對手效應的存在。

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不賣維他命型產品

要賣「止痛藥」

「我們想要賣『止痛藥』，而不是賣『維他命』。」分析公司的成功原因，創辦人史塔克如是說。

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你的產品有何不同

給顧客購買的好理由

其實消費者是願意買怪怪產品的，只要他們看得出產品不同的地方在哪裡。

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人力資源

溝通，重要性永不減的技能

農業時代，比鄰居更會耕田的農夫不會多賺很多錢；但是在這個時代，精研溝通藝術、能夠說服別 ...

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品牌大師Martin Lindstrom

別忽略無聊的力量

根據許多創意人士的經驗，優秀的創造力總是在「過渡帶」誕生，也就是那些他們刻意為自己安排 ...

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人際交流

建立友誼，先學會問問題

任何親密、正向的人際互動，都是由「問問題」開始，再逐漸發展為穩定的人際關係。這是哈佛大 ...

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你覺得這產品如何？

產品回饋，應該這樣給

向同仁展示新產品，得到一堆不專業的批評；給別人產品回饋，卻惹來一陣怒氣。想讓回饋更有建 ...

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焦點快訊 Features

01

【隨身聽】學習接受他人的回饋

02

策略規劃會議不是一個事件

03

2019領導人發展計畫｜38週

04

團隊協作包

05

創新主題包

06

建立安全的對話環境

07

每個領導人都應該問的問題

08

顧客關係包

09

用當責打敗無力感

10

用好體驗，創造粉絲

01

初心是所有問題的解答

02

【短片】用一個小實驗，了解顧客的心意

03

捍衛你的優先要務

04

主動伸手，建立夥伴關係

05

【葛史密斯】團隊領導人應該停止的事：太好勝

06

2019領導人發展計畫｜30週

07

打造一支強力團隊

08

【短片】五個步驟，協助員工改進行為

09

【隨身聽】學習接受他人的回饋

10

領導人，你需要情緒勇氣