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大家一起來訂OKR

谷歌最愛用的成長管理法
員工能不能達成目標,決定了公司會不會成功。谷歌、英特爾等知名企業都表示,OKR就是幫助 ...

黃茂景顧問主答/編輯部撰文

如何設定公司的年度目標
最近,我們要召開明年的目標設定會議了,年度目標到底該怎麼設定,才能讓員工交出公司想要的 ...

績效評量的六個陷阱

一張績效評量表,談出部屬的超能力
績效評量做不好,無助於改進,還可能加速員工離職。1張表格,讓你跳開評量陷阱

前雀巢大中華區人力資源資深副總裁陳雲雀

如何協助績效不佳的員工?
我是一家科技電子業的主管,公司最近在進行年底的績效面談。我想讓績效不太理想的團隊成員理 ...

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【專訪】面對負面情緒的自我教練課

【影音】如何讓策略規劃更敏捷

【短片】如何給建設性回饋?

【短片】三個做法,讓對方自己做出改變

【影音】避免落入主管最常見的陷阱

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海陸家赫公司總經理曾煥龍

用數位轉型,轉出二代新使命

在公司裡,他大力推動數位轉型,追求成長,在他的心中,他也展開一場自我轉變的成長之旅。在 ...

個人管理

為自己組一個導師團

近年來,許多企業在公司內部推行導師制度,鼓勵資深員工擔任資淺員工的導師,以協助他面對工 ...

國際品牌大師-林斯壯 Martin Lindstrom

從零開始,你屬於哪個產業?

創造一種急迫感,質疑你的商業模式……,許多案例證明,這麼做會帶來驚人的成果。 你,願意 ...

找出改變現況的行動

用一張A4解決工作課題

面對工作中的各種問題,除了找出問題出在哪裡之外,你還需要發展出,改變現況的行動。現在就 ...

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動盪世代,企業應該優先做什麼

策略專家奎阮惠(Quy Nguyen Huy)建議企業做好以下四件事,才能在充滿變數的 ...

個人管理

高EQ的人會做哪些事情?

為什麼有些人總是能得到他們想要的,同時又讓人覺得很欣賞?他們有什麼特質?

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照顧你最重要的資產:員工

當全世界受到疫情影響,準備緊急迫降, 你會先看公司的財務狀況,還是會先照顧好你的團隊?

變革轉型

傳統企業來到共享經濟時代

在共享經濟的時代,優步(Uber)幫需要搭計程車的乘客,找到可以開車載人的駕駛;全球最 ...

BCG洞見

五個做法,用團隊的力量推動轉型

想要成功推動公司轉型, 公司必須先界定幾個簡單,且可衡量的要素。 哪五個要素可以集結公 ...