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人才發展、當責、執行力、領導

精選文章 Highlights

授權的六個問題

主管，你該管多少？

在今天的時代，主管的角色必須重新界定，從明確指示方法與程序，轉變成訂定原則與目標。也就 ...

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網飛共同創辦人兼執行長海斯汀

少做決定，成為更好的領導人

盡量不做決策、要求絕對誠實，海斯汀如何將網飛，打造成影視產業的新一代霸主，成為全球市值 ...

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創新文化養成秘笈

為公司注入創新ＤＮＡ

一位創新人員，應該參與幾項創新專案為最佳？遇到組織規定限制了創新進展，該怎麼辦？讓 ...

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領導力大師Marshall Goldsmith

關鍵在於專注當下

領導人若要專注於當下，你必須讓你的注意力不受牽絆，人在心也在。

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數位影音 Video & More

【葛史密斯】肯定的力量【短片】4個問題，讓你更有效授權

主管必讀 Must Read

重新思考「成功」

我從創業失敗學到的事

要能夠讓這次的失敗成為未來成功的養份，就必須誠實地檢視，了解到底發生了什麼事，負起應該 ...

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顧客關係

請顧客打分數的藝術

近年來，請顧客打分數越來越被企業當作低成本的管理方式，但這存在著幾個問題。

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提高談判獲勝率

向季辛吉學談判

美國前國務卿季辛吉（Henry Kissinger）跟各國領導人的談判，深深影響了世界 ...

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從思考甜蜜點到思考缺口

三個步驟，跳脫思考舒適圈

總是以習慣的角度看問題，會讓你錯過難得的機會，或潛伏的危機。現在就運用三個步驟，提升你 ...

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面對人口老化

不言老的老人商品

日本企業越來越懂得要怎麼賣產品給年長的顧客，而其中關鍵在於：不要把他們當成老人家。

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領導力大師Marshall Goldsmith

偉大與優秀領導人的區別

要讓完美的人變得更好，幾乎是不可能的事。一個人必須夠謙卑，承認自己還有精進的空間，才可 ...

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品牌大師Martin Lindstrom

小企業贏過大品牌

許多在財星五百大企業負責品牌工作的員工，寧可拿他們的豐富資源，換取小企業所具備的某些優 ...

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通往成長的十條路徑

調配公司的成長配方

想讓公司茁壯再茁壯，應該直接進入新市場尋找機會，還是先向既有顧客銷售更多產品？活用十種 ...

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焦點快訊 Features

01

讓員工做自己的老闆

02

強化領導人的影響力

03

【短片】建立把回饋當禮物的文化

04

和員工溝通的七個原則

05

外向才能成為成功領導人？

06

做個乘法領導人

07

成功領導人的四個習慣

08

成功人生，從自我授權開始

09

錯誤工作法，到此為止

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員工表現，主管如何給回饋？

01

【短片】4個問題，讓你更有效授權

02

2019領導人發展計畫｜12週

03

【隨身聽】起衝突了，該怎麼辦？

04

【短片】找到賀比，解開複雜問題的關鍵

05

你是好導師嗎？

06

【短片】授權前後，你應該注意的事

07

設定你的策略優先要務

08

打造全新績效管理做法

09

【葛史密斯】提高領導力的步驟：領導力發展模式

10

2019領導人發展計畫｜17週