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人才發展、當責、執行力、領導

精選文章 Highlights

四個方法，互相支持

疫情下，如何關注團隊的心理健康

疫情的衝擊，帶來了焦慮、不安、沮喪等情緒，無形之中影響了團隊士氣與生產力。此時，企業與 ...

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高效率工作術

用豐田式管理提升效率

告知目的、時時質疑、為文件訂定保存期限……，節省時間，提升效率的方法，都藏在這些小動作 ...

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奕亞方企業顧問公司特聘顧問暨培訓講師陳奕華

我應該導入ＯＫＲ目標管理嗎？

這幾年，由谷歌、亞馬遜等美國加州大型企業發起的新目標管理法ＯＫＲ，已逐漸變成炙手可熱的 ...

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暫時說服自己

訂定「現在就行動」的週計畫

你是拖延患者、害怕失敗者，還是猶豫不決者？先以一週為限，做一個「暫時性」決定與「暫時性 ...

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數位影音 Video & More

【專訪】危機領導的5堂課【專訪】如何發展贏的策略【專訪】變動時代，做更好的領導人【隨身聽】讓你「說到做到」的兩個方法【短片】２個做法，提升效率交出成果！

主管必讀 Must Read

克服公開發表意見的困難

停止在乎別人的眼光

對著滿屋子的股東，報告公司這一季的財務狀況，或者在會議中向大家說明你的想法，這些站在聚 ...

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用最短距離達成目標

再懶散也做得到的ＰＤＣＡ

你總是擔心無法達成目標，或是容易中途就放棄？不妨試著運用「懶散人的ＰＤＣＡ」，從選擇 ...

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避免提升顧客體驗的陷阱

顧客體驗的四大陷阱

公司為了滿足忠實顧客，忽略了其他的顧客？公司在要求顧客提供回饋之前，沒有考慮他之前的體 ...

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瑞典燕麥奶公司歐特力執行長彼得森

不只賣東西，還要改變世界

從小眾市場切入、鎖定年輕消費者，又帶點幽默元素，彼得森用與眾不同的行銷策略，讓這家成立 ...

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創新創業

沒有商品的商店

這家商店裡面沒有陳列任何商品，卻讓老闆的身價躋入巴西億萬富豪排行榜的前幾名。

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專家嚴選！

十四個問題，讓面試更深入

面試時，應徵者的回答常常很表面或經過修飾，讓你不知道，到底誰才是適合公司的人選。想更深 ...

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個人管理

視訊會議也要有肢體語言？

肢體語言專家佩頓（Patricia Peyton）主張「身體智能」（physical ...

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日本冷氣機大廠大金工業

打斷骨頭還更強韌的作戰力

連續六年創下營業最高利益的紀錄後，大金工業連霸第七年的雄心壯志，因疫情而被迫中斷。但它 ...

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危機時的溝通

寫給顧客的一封信

在危機時候向顧客溝通，公司應該注意哪些事？

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焦點快訊 Features

01

領導人問自己的四個問題

02

四個步驟，拉近你與目標的距離

03

克服惰性，提高企業的生命力

04

【短片】三個做法，開好視訊會議

05

看到了才算數

06

危機領導的三大致命錯誤

07

【短片】你應該授權哪些工作？

08

工程師同理心指南

09

停止在乎別人的眼光

10

工作上的斷捨離

01

【短片】如何讓別人支持你的創新點子

02

【短片】運用3個原則成為談判高手

03

三步驟，找出成功的創新點子

04

讓團隊數位起來！

05

讓提案成功的秘密

06

【短片】找出顧客潛在需求的3個做法

07

【影音】打造最小受喜愛產品

08

目標設定時，如何達成共識

09

【隨身聽】賣想法給你的主管

10

2021領導人發展計畫｜5週