精選文章 Highlights
無痛苦變革
從反對中找認同
年長公司也能很靈活
專訪西北大學商學院教授尚塔爾 (David Schonthal)
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【隨身聽】讓員工不再抗拒改變的兩個策略
【短片】三個做法,讓對方自己做出改變
【影音】沒有頭銜的領導力
【專訪】數位轉型的成功,和失敗的五個關鍵
主管必讀 Must Read
專訪績效顧問羅孚(Sardek Love)
團隊合作不是零和遊戲
成交由催化改變開始
如何向愛斯基摩人推銷冰塊
問題推不動,效率太低落?
原來,關鍵就在摩擦力
大聯大控股永續長曾國棟
擁抱無勝有利的經營哲學
秧碩國際管理顧問公司執行長廖孟彥
顧客生氣了,該怎麼辦?
改變角度,修改規則
讓人人都是「摩擦力救星」
全球知名策略顧問 Roger Martin
向超級盃學體驗經濟
創造心理所有權
打造全心投入團隊的秘密
懷舊啤酒、試吃專門店
從暢銷產品中找行銷創意
焦點快訊 Features
01
擁抱不確定,讓策略更成功
02
開啟好對話,化解變革抗拒
03
讓員工帶著解方來找你
04
執行策略,從訂優先事項開始
05
如何提高員工的問題解決能力
06
三個關鍵,提高組織韌性
07
不只向下看,領導人應該向外看
08
風險是一種機會
09
被競爭者搶先該怎麼辦?
10
2024領導人發展計畫|09週
輕推,讓顧客輕鬆更永續
當公司同時進行多個專案
不只救火,從根本解決問題
預見策略轉折點,遇見成功
解決問題前,先學會傾聽
和團隊來場創新文化衝刺
數位轉型的重點不是科技
用一張A4解決工作課題